Elcontrato fijo discontinuo es obligatorio hacerlo constar por escrito, y en 茅l tiene que hacerse constar los siguientes aspectos: Duraci贸n estimada de la actividad. Forma y orden en el que se producir谩 el llamamiento conforme a lo establecido en el convenio colectivo. La jornada laboral estimada a realizar. Distribuci贸n horaria.
Siest谩s trabajando de manera temporal y sufres un percance m茅dico, es posible que tu baja coincida con el fin del contrato. En estas situaciones te puedes ver envuelto en un problema: el contrato acaba y no puedes seguir cobrando la baja, y al mismo tiempo no puedes encontrar otro trabajo hasta que tu salud mejore.
RESPUESTAS Si el trabajador est谩 disfrutando el permiso de paternidad y durante dicha situaci贸n se extingue su contrato continuar谩 percibiendo la prestaci贸n por paternidad hasta que se extinga dicha situaci贸n, pasando entonces a la situaci贸n legal de desempleo y a percibir, si re煤ne los requisitos necesarios, la correspondiente prestaci贸n.
Enun contrato de car谩cter fijo discontinuo, 煤nicamente podr谩n realizar horas complementarias aquellas personas que tengan un contrato a jornada parcial. Por otro lado, se debe diferenciar del contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial, pues este se suscribe cuando el trabajador presta sus servicios de forma continuada, aunque
Trasla reforma del Estatuto de los Trabajadores operada por el Real Decreto Ley 32/2021, el contrato fijo discontinuo ha adquirido un protagonismo mucho mayor que el que ha tenido con anterioridad. Por otra parte, la persona trabajadora fija discontinua debe acudir al llamamiento salvo causa de fuerza mayor. Baja voluntaria.
Enun contrato fijo discontinuo, no existe el derecho a una indemnizaci贸n en la finalizaci贸n de un llamamiento, puesto que la relaci贸n laboral no se extingue, sino que
Elpreaviso de 15 d铆as y el despido objetivo de trabajadores fijos-discontinuos en periodo de inactividad. 22/02/2023. (Real Decreto-ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garant铆a de la estabilidad en el empleo y la transformaci贸n del mercado de trabajo) introdujo una serie de novedades legislativas
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fin contrato fijo discontinuo estando de baja